對市十六屆人大四次會議第190號建議的答復
發(fā)布日期：2025-08-18 09:27
信息來源：人社局組織人事科瀏覽次數(shù)：
衡人社建復〔2025〕5號（A類）
文秋成代表：
您提出的《關(guān)于重視事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的建議》收悉，現(xiàn)答復如下。
一、事業(yè)單位崗位設(shè)置相關(guān)政策
1.完善事業(yè)單位崗位管理服務(wù)機制。2011年我市啟動事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，依據(jù)國家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系等情況，對崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。事業(yè)單位自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，自主聘用人員，在政策許可的情況下，一般崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制采用上限。
2.動態(tài)調(diào)整崗位設(shè)置。各單位根據(jù)機構(gòu)編制、事業(yè)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)等按照規(guī)定進行崗位設(shè)置調(diào)整。實行專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整機制，我省2023年12月印發(fā)《關(guān)于調(diào)整宣傳思想文化、工程技術(shù)、體育等系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的通知》（湘人社函〔2023〕249號）文件，進一步優(yōu)化了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)，拓展專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間。
二、事業(yè)單位收入分配相關(guān)政策
事業(yè)單位收入分配制度于2006年進行改革，適應(yīng)聘用制改革要求建立了崗位績效工資制度，使工作人員的收入與其崗位職責、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績掛鉤。績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員工作業(yè)績和實際貢獻。各級人社部門和財政部門對單位的績效工資進行總量調(diào)控，事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)享有分配自主權(quán)。
依據(jù)《湖南省其他事業(yè)單位績效工資實施意見》（湘政辦發(fā)〔2011〕89號）規(guī)定：充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用。各事業(yè)單位主管部門要結(jié)合本行業(yè)特點制定績效考核辦法。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。
為充分發(fā)揮工資分配激勵導向作用，激發(fā)事業(yè)單位高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，衡陽市人力資源和社會保障局 衡陽市財政局聯(lián)合印發(fā)《衡陽市完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機制的實施意見》，對符合條件的事業(yè)單位高層次人才，可實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配形式，支持事業(yè)單位高層次人才獲得職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化的現(xiàn)金獎勵，計入當年本單位績效工資總量，不受總量限制，不納入總量基數(shù)。
三、職稱申報條件及專技人員繼續(xù)教育相關(guān)政策
全省各系列職稱評價辦法由省級相關(guān)部門制定，市州職稱管理部門按要求執(zhí)行。我們會積極向上溝通報告，探索出臺相關(guān)政策，讓經(jīng)驗豐富、貢獻突出的專技人才扎根衡陽。
根據(jù)人社部25號令《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，我市持續(xù)強化專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓，堅持“學用一致，按需施教”的原則，制定全市人才繼續(xù)教育規(guī)劃，加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，積極參與國省專技人才專題研修活動。持續(xù)提升專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了智力支持。
感謝您對我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的關(guān)心和支持。
衡陽市人力資源和社會保障局
2025年7月23日
責任領(lǐng)導 ：張志斌 承 辦 人：謝紅日
聯(lián)系電話：0734-2896692
抄送：市人大代表工委（2），市政府辦（2）
