生育保險，男職工也有份
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案情介紹:
某石油化工公司全體職工均為男性，2012年該公司所在地的社會保險征繳部門要求該公司參加生育保險。該公司負責人說：“我們全體職工都是男性，為什么還要參加生育保險，這豈不是讓我們只交錢，不享受，那我們吃大虧了。”社會保險征繳部門工作人員再三解釋，他們還是認為他們不應該參加生育保險。那么，全體都是男職工就不用參加生育保險嗎?
案例解析：
本案中，該石油化工公司負責人的理解是錯誤的。生育保險是社會保險的項目之一，《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第53條規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。所以生育保險是法律強制實行的，具有強制性。并不是像該公司負責人所說的認為自己吃了虧就可以不參加。另外，生育保險的立法宗旨除了保障女職工在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健外，還有均衡企業間生育保險費用負擔的作用。如果按照該公司負責人的說法，有女職工的單位就繳費，沒有的不繳費，女職工多的多繳費，少的少繳費，那么生育保險也就起不到社會保險的互濟作用了，國家建立生育保險制度也沒有實際意義了。
所以，本案中該石油化工公司雖然沒有女職工，仍然要繳納生育保險費。
企業不論男女職工比例多少，按照統一費率(最高不超過職工工資總額的l％)繳納生育保險費，建立生育保險基金。職工生育津貼和生育醫療費由生育保險基金支付。實踐證明，在市場經濟條件下，實行生育費用社會統籌和社會化管理服務，對于均衡企業負擔，改善婦女就業環境，切實保障女職工生育期間的基本權益，發揮了重要作用。同時，對計劃生育、優生優育等工作也產生了積極的影響。
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單位：湖南省衡陽市人力資源和社會保障局
姓名：蘇高文
郵編：421001
