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彭東陽代表：

您提出的《關于優化公職人員健康檢查的建議》收悉。綜合市財政局會辦意見，我委高度重視提案內容，結合工作實際深入研究，現答復如下：
    公職人員體檢工作是干部保健的重要內容，也是保障職工健康的關鍵舉措。根據《“健康中國2030”規劃綱要》(中發〔2016〕23號)、《市直機關事業單位公職人員定期健康檢查工作實施方案》（衡辦發〔2017〕48號）及《關于進一步做好市直機關事業單位公職人員定期健康檢查工作的通知》（衡保健辦發〔2017〕1號）等文件精神，我市持續完善公職人員體檢工作體系，取得一定成效。

一、嚴格落實國家規定的體檢頻次
   依據《中華人民共和國勞動法》以及國家通用的健康管理規范和醫療保健建議，公職人員應每年進行一次全面健康體檢，以保障自身健康狀況能得到及時監測。同時，諸多地區的健康管理規范也明確建議，成年人每年至少需進行一次包含身高、體重、血壓、血糖、血脂、肝腎功能、心電圖等在內的全面身體檢查，公職人員作為其中一部分，同樣適用此要求。這一規定旨在幫助公職人員及早發現潛在健康問題，及時采取措施，降低疾病風險，進而提高生活質量和工作效率。目前，我市一直嚴格遵循一年一次體檢的要求，確保公職人員的健康權益得到保障。

二、現行體檢工作開展情況

（一） 規范體檢時間與機構選擇：市直機關事業單位公職人員每年集中體檢時間為7-12月，各單位可結合實際組織安排，并在確認的承檢機構中自主選擇參檢，確保體檢工作有序推進。

（二） 科學設置體檢項目：參照《健康體檢基本項目專家共識》，將體檢項目分為綜合類、臨床科室類等5大類，針對市管領導干部、處級醫療待遇人員、科級及以下干部職工制定差異化檢查方案，保障基礎健康篩查需求。
  （三）嚴格管理承檢機構：我市堅持“公平、公正、公開、競爭、擇優”原則，每兩年公開遴選體檢機構，并每年開展考核評估，對連續兩年評估不合格的機構取消下一輪遴選資格，確保體檢服務質量。
    三、當前工作面臨的主要困難
  （一）財政保障壓力較大。受經濟形勢及財政收支平衡影響，短期內大幅提高體檢經費存在困難，難以全面滿足個性化、精細化體檢需求。2025年5月21日，市財政回復市衛健委會辦意見為：由于目前市財政困難，主要目標是“三保”支出，即保工資、保運轉、保基本民生，提高公職人員經費標準仍有困難。
  （二）個性化服務落地受限。我市目前是全省各市州體檢保障人員最廣、范圍最大的市州。2024年我市完成處級及以上干部（含離退休）年度健康體檢共計4166人，其中一級保健對象（廳級）225人，二級保健對象（處級）3941人。市直機關事業單位公職人員體檢參檢單位263家，應檢在職人數28998人，還未包括各縣市區公職人員。目前的醫療資源有限，全面推行“一人一策”個性化體檢方案，在組織協調、技術支持和經費投入上仍面臨挑戰。
  （三）時間調整存在客觀制約。每年全市公職人員體檢需完成上年度經費結算、機構遴選、考核評估等工作，導致體檢啟動時間難以提前至1月。
   四、下一步計劃
  （一）爭取經費支持與個性化服務。定期征集公職人員意見，加強與市財政局溝通，結合財政實際逐步提高體檢經費，探索優化套餐設置，推動個性化健康檢查。
  （二）健全檢后健康管理。完善隨訪機制，為體檢異常人員開通復診綠色通道，開展針對性專項檢查；建立健康風險預警體系，利用信息化手段實現亞健康狀態早期干預，構建檢前、檢中、檢后全流程健康管理閉環。
  （三） 優化體檢服務體驗。協調承檢機構推行“單位預約+個人預約”雙軌制，開放線上預約平臺，支持參檢人員自主選擇時間，實現錯峰體檢，提升服務便捷性。

感謝您對全市衛生健康工作的關心與支持。

                           衡陽市衛生健康委員會

2025年7月7日