久久精品一区二区不卡,日韩在线网址,国产日韩在线观看视频

落實省委“1+5”文件精神市人社局牽頭任務完成情況表
序號	牽頭單位	配合單位	責任科室	具體任務	完成情況	存在問題	今年重點舉措	意見建議
1	市人社局	市財政局市衛健委	工資福利科	基層事業單位實施績效工資，保障基層專業技術人才合理工資待遇水平。	解決了試點公立醫院歷年績效工資總量不足問題；擴大了試點公立醫院工資分配權，強化了工資激勵機制。	醫院內部在薪酬激勵方面，不同崗位的職責要求、知識技術、勞務管理等要素的價值不能充分體現，薪酬分配向關鍵崗位、緊缺崗位傾斜還有不足	指導試點醫院完善薪酬分配方案	市人社局、市財政局、市衛健委不定期召開聯席會議，指導調度試點公立醫院薪酬制度改革
2	市人社局		事管科	建立鄉鎮（街道）事業單位崗位結構比例動態調整機制，適當提高基層事業單位中、高級專業技術崗位結構比例，設立基層特設崗位。	待省廳出臺文件后，將指導并督促縣市區抓好落實。
3	市人社局		事管科	設置基層事業單位專項使用的特設崗位，建立競爭擇優、能上能下的動態聘用機制。	待省廳出臺文件后，將指導并督促縣市區抓好落實。
4	市人社局	市委編辦市教育局市農業農村局	人力資源流動管理科	統籌實施“三支一扶”計劃等基層服務項目，每年選聘一批大學生到基層工作。	待省廳出臺文件后，抓好落實。
5	市人社局	市委編辦市衛健委	事管科	基層醫療衛生機構招聘衛生專業技術人才，可適當降低開考比例，或不設開考比例劃定合格分數線；對在基層醫療衛生機構連續工作5年以上、已經取得執業（助理）醫師的臨聘人員可通過考核考評擇優辦理入編手續；對取得執業（助理）醫師資格或衛生技術中級及以上職稱或全日制醫學本科及以上學歷的急需緊缺人才，可以考核方式招聘。	正在落實		嚴格按政策落實
6	市人社局	市教育局	人力資源流動管理科	鄉村學校教師評定為特級教師和高級專業技術職務，須服務5年后方可流動。	待省廳出臺文件后，抓好落實。
7	市人社局	市委編辦市農業農村局	事管科	事業單位的農技人員到鄉村創辦企業的，3年內保留其工作關系。	正在落實		嚴格按政策落實
8	市人社局	市教育局市農業農村局市衛健委	專技科	在基層衛生、教育、農業林業領域全面實行基層職稱制度，定向評價結果在基層單位適用并兌現相關待遇。對“定評定聘”的基層高級職稱實行比例單列、總量控制，不占各地高級專業技術崗位比例。	待省廳出臺文件后，抓好落實。
9	市人社局		專技科	所有系列（專業）常規評審根據當年申報情況，對基層專業技術人才實行單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率。一律將專業技術人才服務基層一線的業績作為職稱評審的內容，并賦予評價權重。	已經落實		嚴格按政策落實
10	市人社局	市教育局市農業農村局市衛健委市林業局	專技科	部分系列設定服務基層為必備條件，實行“凡晉必下”。城市中小學教師晉升中、高級職稱應有1年或累計2年以上農村學校工作經歷。城市二級以上醫院的臨床、中醫、口腔等專業醫務人員晉升副高級職稱，須任現職以來在縣（市）或鄉鎮醫療衛生機構服務6個月以上。農業、林業等系列（專業）晉升高級職稱須有1年以上基層一線工作經歷。滿足相關規定且符合晉升高一級職稱條件的，可憑相應職業資格直接申報。	已經落實		嚴格按政策落實
11	市人社局		專技科事管科	對通過考試取得助理社會工作師、社會工作師職業水平證書的人才，直接認可其具備初級、中級職稱。用人單位可根據相關任職條件和崗位空缺情況擇優聘任相應專業技術職務。滿足相關規定且符合晉升高一級職稱條件的，可憑相應職業資格直接申報。	已經落實		嚴格按政策落實
12	市人社局	市財政局市衛健委	社保中心	對實施緊密型鄉村衛生服務一體化管理并與鄉鎮衛生院簽訂正式用工合同的鄉村醫生，按規定參加職工基本養老保險，養老保險繳費由地方財政和鄉村醫生個人按一定比例承擔，鄉村醫生參加養老保險時離領取養老金年齡（60周歲）不足15年的允許個人進行補保，滿足領取養老金的基本條件。	待省廳出臺文件后，將指導并督促縣市區抓好落實。
13	市人社局	市委組織部市委編辦市科技局	事管科專技科	健全基層專業技術人才招聘流動機制，擴大基層專業技術人員公開招聘。創新基層專業技術人才評價機制，推行基層專業技術人才職稱定向評價、定向使用、定向聘任。	待省廳出臺文件后，將指導并督促縣市區抓好落實。
14	市人社局	市財政局市稅務局市醫療保障局	就業中心社保中心工傷中心	按照國家有關規定，足額繳納鄉鎮（街道）干部、事業編制人員基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。對因歷史原因應參保未參保或未足額繳納的，由縣級黨委和政府盡快統籌解決。	督促當地社保經辦機構，向縣委縣政府專題匯報，按規定要求鄉鎮（街道）事業編制人員參加養老、失業、工傷保險，單位應繳部分列入當地財政預算。
15	市人社局	市教育局市財政局市農業農村局市衛健委	事管科工資福利科	落實鄉村老師工資待遇和有關津貼、補貼政策，鼓勵有條件的地區提高標準，在績效工資分配時向鄉村小規模和寄宿制學校教師傾斜。落實全市農業技術工作人員工作補貼、農業有毒有害保健津貼和動物防疫人員衛生津貼。允許基層醫療衛生機構在當年醫療服務收入扣除成本和提取各項基金后的結余中，提取一定比例用于增發單位當年的獎勵性績效，增發部分納入單位當年績效工資總量，不作為績效工資基數。基層醫療衛生機構對引進急需緊缺的高層次人才可實行年薪制、協議工資制，不納入單位績效工資總量管理。	1.已按照《湖南省人民政府辦公廳關于進一步做好保障全省義務教師工資待遇工作的通知》（湘政辦發[2019]8號）落實全市義務教育階段老師工資及津補貼政策；2.全市農業技術工作人員工作補貼、農業有毒有害保健津貼和動物防疫人員衛生津貼應補盡補；3.允許基層醫療衛生機構在當年醫療服務收入扣除成本和提取各項基金后的結余中，提取一定比例用于增發單位當年的獎勵性績效，增發部分納入單位當年績效工資總量，不作為績效工資基數。基層醫療衛生機構對引進急需緊缺的高層次人才可實行年薪制、協議工資制，不納入單位績效工資總量管理。	縣市區財力不一致，導致教師待遇保障力度不一致	落實好省廳出臺的各項工資及津補貼政策	落實好省廳出臺的各項工資及津補貼政策

美腿丝袜亚洲三区,免费在线小视频,久久国产精品免费精品3p,国产精品红桃

落實省委“1+5”文件精神市人社局牽頭任務完成情況表