衡陽(yáng)市制造業(yè)工業(yè)企業(yè)高層次人才分類認(rèn)定實(shí)施辦法(試行)

各縣市區(qū)、市直園區(qū)工信(產(chǎn)業(yè)發(fā)展)部門及相關(guān)企業(yè):

《衡陽(yáng)市制造業(yè)工業(yè)企業(yè)高層次人才分類認(rèn)定實(shí)施辦法(試行)》已經(jīng)市工信局黨組研究同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

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衡陽(yáng)市工業(yè)和信息化局

2024年5月23日

附件:

衡陽(yáng)市制造業(yè)工業(yè)企業(yè)高層次人才分類認(rèn)定實(shí)施辦法(試行)

第一章? 總則

第一條? 為深入貫徹中央、省委、市委人才工作會(huì)議和《衡陽(yáng)市"十四五"人才雁陣行動(dòng)計(jì)劃》(衡發(fā)〔2022〕9號(hào))文件精神,落實(shí)"破四唯、立新標(biāo)"和"制造立市"要求,突出創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)導(dǎo)向,建立科學(xué)化、多元化人才評(píng)價(jià)體系,科學(xué)合理推進(jìn)我市制造業(yè)工業(yè)企業(yè)高層次人才認(rèn)定工作,現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際,制定本辦法。

第二條? 制造業(yè)工業(yè)企業(yè)高層次人才認(rèn)定堅(jiān)持黨管人才、德才兼?zhèn)洹⒖茖W(xué)公正、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、評(píng)用結(jié)合、服務(wù)發(fā)展的原則。

第三條 建立健全與我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的制造業(yè)工業(yè)企業(yè)人才評(píng)價(jià)機(jī)制,突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力,推動(dòng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升。對(duì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀企業(yè)家、經(jīng)營(yíng)管理人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷、年限等申報(bào)條件。

第四條? 本辦法所稱的高層次人才,是指符合《衡陽(yáng)市制造業(yè)工業(yè)企業(yè)高層次人才分類目錄》規(guī)定的國(guó)內(nèi)外頂尖人才(A類)、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才(B類)、省級(jí)領(lǐng)軍人才(C類)、市級(jí)領(lǐng)軍人才(D類)、高級(jí)人才(E類)。

第五條? 凡是認(rèn)定為高層次人才的,可享受《雁城英才卡管理服務(wù)辦法(試行)》《衡陽(yáng)市高層次人才配套服務(wù)實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的子女入學(xué)、配偶安置、醫(yī)療保障等方面的優(yōu)惠政策。

第二章? 認(rèn)定范圍及標(biāo)準(zhǔn)

第六條? 本辦法認(rèn)定對(duì)象為我市核技術(shù)應(yīng)用、有色金屬及新型合金、汽車、新型能源及電力裝備、鋼管及深加工、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、先進(jìn)軌道交通及工程機(jī)械、生物醫(yī)藥、化工新材料、電子信息、輕工紡織(含化妝品、紡織服裝、鐘表、眼鏡)、現(xiàn)代農(nóng)機(jī)、通用航空、計(jì)量檢測(cè)、儀器儀表、生態(tài)綠色食品等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的制造業(yè)工業(yè)企業(yè)人才。

第七條? 高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以適應(yīng)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)發(fā)展需求為指向,從創(chuàng)新能力、學(xué)術(shù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、行業(yè)影響、社會(huì)認(rèn)可等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)認(rèn)定,突出經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開拓、工藝改進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目實(shí)施等方面的能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。

第八條? 高層次人才認(rèn)定對(duì)象應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì),深刻領(lǐng)悟"兩個(gè)確立"的決定性意義,堅(jiān)決做到"兩個(gè)維護(hù)",擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度,遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;具有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng),個(gè)人(含曾創(chuàng)辦企業(yè))信用記錄良好,未被列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象,無(wú)涉黑涉惡行為。

第九條 具備以下條件的人才,可申請(qǐng)高層次人才認(rèn)定:

(一)符合《衡陽(yáng)市制造業(yè)工業(yè)企業(yè)高層次人才分類目錄》所列標(biāo)準(zhǔn)(具體詳見附件);

(二)在衡陽(yáng)市行政區(qū)域內(nèi)工商注冊(cè)、依法繳納稅收的制造業(yè)工業(yè)企業(yè)全職工作或柔性引進(jìn)的人才;

(三)與用人單位簽訂不少于5年勞動(dòng)(聘用)合同或無(wú)固定期限合同;柔性引進(jìn)人才協(xié)議服務(wù)年限不少于2年,每年到引進(jìn)到位現(xiàn)場(chǎng)工作累計(jì)不少于30天;

(四)引進(jìn)的高層次人才原則上年齡不超過(guò)55周歲,國(guó)內(nèi)外頂尖人才(A類)、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才(B類)年齡可放寬至70周歲,省級(jí)領(lǐng)軍人才(C類)年齡可放寬至65周歲,以引進(jìn)時(shí)實(shí)際年齡為準(zhǔn);本地高層次人才原則上不超過(guò)法定退休年齡,且未辦理退休手續(xù)(達(dá)到法定退休年齡,但已辦理企事業(yè)單位延退延聘手續(xù)的可申請(qǐng)認(rèn)定)。

第三章? 認(rèn)定程序

第十條? 根據(jù)《衡陽(yáng)市高層次人才分類認(rèn)定辦法》(試行)中行業(yè)主管部門統(tǒng)一認(rèn)定程序"個(gè)人申報(bào)—用人單位審核—縣市區(qū)、市直園區(qū)工信(產(chǎn)業(yè)發(fā)展)部門—縣市區(qū)委人才辦(市直園區(qū)組織人事部門)—市工信局—市委人才辦"進(jìn)行認(rèn)定。

(一)個(gè)人申報(bào)。個(gè)人關(guān)注"雁城人才"微信公眾號(hào)一人才服務(wù)一人才認(rèn)定(以下簡(jiǎn)稱"平臺(tái)"),線上向所在用人企業(yè)提出認(rèn)定申請(qǐng),對(duì)照衡陽(yáng)市制造業(yè)工業(yè)企業(yè)高層次人才分類目錄,線上填報(bào)高層次人才認(rèn)定相關(guān)信息,上傳以下資料:1.身份證件;2.最高學(xué)歷學(xué)位證書,其中境外院校畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證書;3.專業(yè)技術(shù)職稱證書、技能等級(jí)(職業(yè)資格)證書;4.勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議;5.符合行業(yè)分類目錄規(guī)定條件的榮譽(yù)證書、獲獎(jiǎng)證書、會(huì)員證書、任職文件、研究課題結(jié)題材料、人才計(jì)劃入選證書等;6.本人業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)相關(guān)佐證材料等;7.加蓋申報(bào)人所在企業(yè)公章的同意推薦函、真實(shí)性承諾函及其他佐證材料。

(二)用人單位審核。申報(bào)人所在企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)對(duì)象的資格條件、違紀(jì)違法、涉訴涉訪等情況全面審核,確保申報(bào)對(duì)象既達(dá)到高層次人才認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)條件,又沒有品行法紀(jì)等負(fù)面情形。

(三)縣市區(qū)、市直園區(qū)工信(產(chǎn)業(yè)發(fā)展)部門審核。重點(diǎn)對(duì)標(biāo)分類目錄審核申報(bào)對(duì)象是否符合認(rèn)定條件。

(四)縣市區(qū)委人才辦(市直園區(qū)組織人事部門)審核。重點(diǎn)審核單位類型、對(duì)應(yīng)分類、人才年齡層次要求、違紀(jì)違法、涉訴涉訪等情況,復(fù)核申報(bào)對(duì)象條件。

(五)市工信局審核公示。在平臺(tái)上對(duì)通過(guò)用人單位及縣市區(qū)(市直園區(qū))審核的人選進(jìn)一步全面審核,核查申報(bào)對(duì)象是否存在違紀(jì)違法、涉訴涉訪、嚴(yán)重失信等情形,必要時(shí)邀請(qǐng)專家進(jìn)行評(píng)審,形成分類認(rèn)定人員名單報(bào)局黨組研究審定。對(duì)符合認(rèn)定條件的人選,在局官方網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。

(六)市委人才辦認(rèn)定備案。經(jīng)公示無(wú)異議的,由市工信局在平臺(tái)上向市委人才辦提交認(rèn)定意見及相關(guān)資料,市委人才辦批復(fù)備案后,用人單位向申報(bào)人反饋。

第十一條? 市委人才辦明確的年納稅2000萬(wàn)元以上的制造業(yè)工業(yè)企業(yè)可進(jìn)行自主認(rèn)定,具有自主認(rèn)定權(quán)限的企業(yè)負(fù)責(zé)本單位高層次人才標(biāo)準(zhǔn)制定和組織認(rèn)定工作,其中認(rèn)定程序嚴(yán)格按照《衡陽(yáng)市高層次人才分類認(rèn)定辦法》(試行)中用人單位自主認(rèn)定程序要求開展。

第四章? 待遇保障

第十二條? A、B、C、D類高層次人才享受子女入學(xué)、配偶安置、駕照轉(zhuǎn)換、綠色出行、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、金融貸款、醫(yī)療保障、養(yǎng)老服務(wù)、景點(diǎn)旅游、休閑生活等配套服務(wù)。

E類高層次人才享受駕照轉(zhuǎn)換、綠色出行、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、金融貸款、醫(yī)療保障、養(yǎng)老服務(wù)、景點(diǎn)旅游、休閑生活等配套服務(wù)。

具體服務(wù)內(nèi)容及事項(xiàng)由市委人才辦與相關(guān)部門予以保障。

第十三條? 引進(jìn)的高層次人才按《衡陽(yáng)市市屬企事業(yè)單位人才引進(jìn)實(shí)施辦法》《衡陽(yáng)市非公有制企業(yè)人才引進(jìn)實(shí)施辦法》《衡陽(yáng)市市校企合作引博士實(shí)施辦法》等政策文件享受全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)人才相關(guān)補(bǔ)貼,按第十二條享受相關(guān)配套服務(wù)。

第五章? 管理監(jiān)督

第十四條? 市委人才辦牽頭建立全市高層次人才信息庫(kù),實(shí)行"有進(jìn)有退"動(dòng)態(tài)管理。

第十五條? 已認(rèn)定的高層次人才達(dá)到更高類別認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的,可按程序再次申請(qǐng)更高級(jí)別人才認(rèn)定。高層次人才在我市范圍內(nèi)正常流動(dòng)且符合第九條認(rèn)定條件的,不再進(jìn)行重新認(rèn)定,可在新用人單位繼續(xù)享受相應(yīng)政策待遇,由用人單位及時(shí)報(bào)市工業(yè)和信息化局及市委人才辦備案。

第十六條? 市委人才辦負(fù)責(zé)全市高層次人才分類認(rèn)定工作的指導(dǎo)監(jiān)督,做好政策解讀、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、跟蹤指導(dǎo)、認(rèn)定備案等工作,不定期進(jìn)行抽查,每年開展一次集中督導(dǎo)檢查。

第十七條? 高層次人才離衡、離職、退休等情形,由用人單位及時(shí)報(bào)市工業(yè)和信息化局、市委人才辦備案,不再納入我市高層次人才管理服務(wù)范圍,并停止享受相關(guān)政策待遇。申報(bào)人或已認(rèn)定的高層次人才有下列情形之一的,取消高層次人才認(rèn)定資格或撤銷原認(rèn)定結(jié)果并停止享受相關(guān)政策待遇。

(一)無(wú)正當(dāng)理由未履行勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的;

(二)違反規(guī)定出國(guó)(境)逾期不歸的;

(三)學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)弄虛作假被有關(guān)部門查處的;

(四)提供虛假材料騙取高層次人才認(rèn)定資格的;

(五)被列為失信被執(zhí)行人的;

(六)受到刑事處罰(含免于追究刑事責(zé)任)或黨紀(jì)政務(wù)處分的;

(七)其他需要取消認(rèn)定資格或撤銷原認(rèn)定結(jié)果的情形。對(duì)于出現(xiàn)第(三)(四)項(xiàng)情形的,永久取消認(rèn)定資格,列

入人才認(rèn)定黑名單,責(zé)成在用人單位內(nèi)部予以通報(bào);造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的,在全市予以通報(bào)。

第六章? 申報(bào)受理及其他

第十八條? 申報(bào)時(shí)間。

(一)集中申報(bào):首次集中申報(bào)時(shí)間為2024年5月27日-2024年6月10日。

(二)常態(tài)化申報(bào)認(rèn)定:2024年9月份開始每年3、6、9、12月可申報(bào)一次。

(三)本年度新引進(jìn)人才實(shí)行"即引即認(rèn)":本辦法出臺(tái)后新引進(jìn)的高層次人才實(shí)行"即引即認(rèn)",引進(jìn)協(xié)議簽訂時(shí)完成預(yù)認(rèn)定,初步確定人才類別,在引進(jìn)到位后一個(gè)月內(nèi)完成認(rèn)定程序。

第十九條? 本辦法由市工業(yè)和信息化局負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起實(shí)施。

附件:衡陽(yáng)市制造業(yè)工業(yè)企業(yè)高層次人才認(rèn)定分類目錄

附件:

衡陽(yáng)市制造業(yè)工業(yè)企業(yè)高層次人才分類目錄

根據(jù)《衡陽(yáng)市高層次人才分類認(rèn)定辦法(試行)》(衡人才辦發(fā)〔2023〕4號(hào))文件,結(jié)合我市實(shí)際,我市制造業(yè)工業(yè)企業(yè)高層次人才分類目錄分為5個(gè)層次,分別是:國(guó)內(nèi)外頂尖人才(A類)、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才(B類)、省級(jí)領(lǐng)軍人才(C類)、市級(jí)領(lǐng)軍人才(D類)、高級(jí)人才(E類)。

一、A類:國(guó)內(nèi)外頂尖人才

須符合下列條件之一:

1、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者;

2、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者;

3、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士;

4、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員;

5、國(guó)家"WR"計(jì)劃杰出人選。

相當(dāng)于上述層次的頂尖人才和國(guó)家需要的高層次緊缺型人才。

二、B類:國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才

須符合下列條件之一:

1、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;

2、國(guó)家"WR"計(jì)劃中除杰出人才之外的人選、國(guó)家"QR"計(jì)劃及相關(guān)計(jì)劃人選、百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選;

3、全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才;

4、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)、中國(guó)青年科學(xué)家獎(jiǎng)、中國(guó)青年女科學(xué)家獎(jiǎng)獲得者;

5、國(guó)家級(jí)創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)家;

6、原國(guó)家973計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、原國(guó)家863計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;

7、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)獲得者;

8、中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(個(gè)人獎(jiǎng))、中國(guó)專利金獎(jiǎng)獲得者第一完成人(需為專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人);

9、國(guó)家(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室、工程(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室、工程

(技術(shù))研究中心、技術(shù)(產(chǎn)業(yè)、制造業(yè))創(chuàng)新中心、企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心主任,且累計(jì)任職3年以上;

10、世界500強(qiáng)企業(yè)主要技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才(特指其中工業(yè)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人)。

相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才,以及雖然沒有取得上述榮譽(yù),但攻克了國(guó)家及關(guān)鍵技術(shù)的首席專家。

三、C類:省級(jí)領(lǐng)軍人才

須符合下列條件之一:

1、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員;

2、國(guó)家科技重大專項(xiàng)、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人(課題或項(xiàng)目已通過(guò)驗(yàn)收);

3、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者;

4、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)獲得者;

5、中國(guó)專利銀獎(jiǎng)、中國(guó)外觀設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)、省專利獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)和一等獎(jiǎng)獲得者第一完成人(需為專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人);

6、"創(chuàng)客中國(guó)"中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽一、二、三等獎(jiǎng)和省"創(chuàng)客中國(guó)"中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一、二等獎(jiǎng)的企業(yè)創(chuàng)辦者或?qū)嶋H控制人;

7、省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者前3名;

8、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省芙蓉計(jì)劃高層次人才;

9、省青年科技獎(jiǎng)獲得者;

10、國(guó)家(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室、工程(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室、工程

(技術(shù))研究中心、技術(shù)(產(chǎn)業(yè)、制造業(yè))創(chuàng)新中心、企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心負(fù)責(zé)科研工作的副主任,且累計(jì)任職3年以上;

中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)主要技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才(特指其中工業(yè)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人);

上年度在衡陽(yáng)納稅總額達(dá)到1億元(含)以上的企業(yè)可以舉薦本企業(yè)1名人才為C類。

相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。

四、D類:市級(jí)領(lǐng)軍人才

須符合下列條件之一:

享受省政府特殊津貼人員;

省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)

獲得者前3名;

3、中國(guó)外觀設(shè)計(jì)銀獎(jiǎng)、省專利獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第一完成人(需為專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人);

4、湖湘青年英才;

5、衡陽(yáng)市突出貢獻(xiàn)專家、優(yōu)秀專家、優(yōu)秀人才;

6、省"創(chuàng)客中國(guó)"中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽三等獎(jiǎng)的企業(yè)創(chuàng)辦者或?qū)嶋H控制人;

7、省級(jí)(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、工程(技術(shù)研究)中心、技術(shù)(產(chǎn)業(yè)、制造業(yè))創(chuàng)新中心、企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心主任,且累計(jì)任職3年以上;

8、年度應(yīng)納稅工資薪金80萬(wàn)元(含)以上的人才;

9、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,并作為主要成員承擔(dān)過(guò)省級(jí)及以上研究項(xiàng)目(課題)或成果獲省級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的專業(yè)技術(shù)人才;

10、國(guó)家級(jí)專精特新"小巨人"企業(yè)、國(guó)家級(jí)制造業(yè)單

項(xiàng)冠軍企業(yè)、國(guó)家級(jí)綠色工廠、國(guó)家綠色供應(yīng)鏈管理企業(yè)、國(guó)家綠色設(shè)計(jì)產(chǎn)品企業(yè)、國(guó)家智能制造示范工廠的實(shí)際控制人和核心技術(shù)高管,且累計(jì)任職3年以上;

11、近5年獲市級(jí)及以上頒發(fā)的工業(yè)企業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家;

12、上年度在衡陽(yáng)納稅總額達(dá)到0.5億元的企業(yè)可以舉薦本企業(yè)1名人才為D類。

相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。

五、E類:高級(jí)人才

須符合下列條件之一:

1、享受衡陽(yáng)市政府特殊津貼人員;

2、具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,并作為主要成員承擔(dān)過(guò)市級(jí)及以上研究項(xiàng)目(課題)或成果獲市級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的專業(yè)技術(shù)人才;

3、具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,在本企業(yè)工作3年以上,且作為主要成員承擔(dān)過(guò)市級(jí)及以上研究項(xiàng)目(課題)的專業(yè)技術(shù)人才;

4、省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)前3完成人;

5、省專利獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)第一完成人(需為專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人);

6、市"創(chuàng)客中國(guó)"中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)創(chuàng)辦者或?qū)嶋H控制人;

7、省級(jí)(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、工程(技術(shù)研究中心)、技術(shù)(產(chǎn)業(yè)、制造業(yè))創(chuàng)新中心、企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心負(fù)責(zé)科研工作的副主任,且累計(jì)任職3年以上;

8、擁有授權(quán)發(fā)明專利5件(含)以上,且有1件為第一發(fā)明人,其相關(guān)研究成果得到轉(zhuǎn)化和應(yīng)用,創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值成效明顯;

9、年度應(yīng)納稅工資薪金30萬(wàn)元(含)以上的人才;

10、衡陽(yáng)制造業(yè)企業(yè)10強(qiáng)、衡陽(yáng)企業(yè)20強(qiáng)、衡陽(yáng)民營(yíng)企業(yè)30強(qiáng)主要技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才(特指其中工業(yè)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人);

11、上年度在衡陽(yáng)納稅總額達(dá)到0.2億元的企業(yè)可以舉薦本企業(yè)1名人才為E類。

相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。

六、其他事項(xiàng)

1、申報(bào)認(rèn)定以成果、榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)等為依據(jù)的,A類、B類人才所列榮譽(yù)、稱號(hào)等可作為長(zhǎng)期有效認(rèn)定依據(jù);其他類別人才所列榮譽(yù)、稱號(hào)、獎(jiǎng)勵(lì)等應(yīng)為近5年(2019年1月1日后)內(nèi)所獲得。申報(bào)認(rèn)定成功后,所有申報(bào)分類依據(jù)僅可使用一次,不可下次重復(fù)提交使用或另算作他人資格。

2、如未特別指明,涉及到有排名的獎(jiǎng)項(xiàng)、科研成果、發(fā)明專利等,申報(bào)人排名一般要求前三,以團(tuán)隊(duì)成果作為依據(jù)申請(qǐng)分類的,原則上國(guó)家級(jí)以上的獎(jiǎng)勵(lì),只取團(tuán)隊(duì)前三;特別重大的省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng),只取團(tuán)隊(duì)前三;其他省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)和市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng),只取團(tuán)隊(duì)領(lǐng)隊(duì)(排第一)。

3、涉及市級(jí)及以上研究項(xiàng)目或課題的,研究項(xiàng)目或課題申報(bào)時(shí)應(yīng)處于驗(yàn)收完成狀態(tài)。

4、市委人才辦明確的年納稅2000萬(wàn)元以上的制造業(yè)工業(yè)企業(yè)可進(jìn)行自主認(rèn)定。具有自主認(rèn)定權(quán)限的企業(yè),負(fù)責(zé)本單位高層次人才標(biāo)準(zhǔn)制定(不低于本目錄標(biāo)準(zhǔn))和組織認(rèn)定工作。